Вопрос: Имеет ли право работодатель временно переместить рабочие места, подразделения вцелом из одного здания в другое здание, расположенное в другом районе города, в связи с необходимостью проведения ремонта без уведомления и согласия работников? Каким образом должно быть оформлено перемещение? В трудовом договоре прописано только наименование подразделения без указания его конкретного местонахождения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель временно переместить рабочие места, подразделения вцелом из одного здания в другое здание, расположенное в другом районе города, в связи с необходимостью проведения ремонта без уведомления и согласия работников? Каким образом должно быть оформлено перемещение? В трудовом договоре прописано только наименование подразделения без указания его конкретного местонахождения.

Если в трудовых договорах с работниками не указано конкретное место нахождения их рабочих мест (подразделения), адреса конкретного места работы (адрес здания), и перемещение работников не повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель вправе осуществить перевод работников без их согласия в другое здание, находящееся в другом районе города. Однако полагаем, что работодатель обязан заранее предупредить работников о таком переводе. Срок предупреждения в таком случае нормами действующего законодательства не установлен.

Если перевод работников в другое здание, находящееся в другом районе города, повлечет изменение условий трудового договора (например, изменится адрес конкретного места работы, указанного в трудовом договоре), то осуществить такой перевод без письменного согласия работников работодатель осуществить будет не вправе. Если работники выразят согласие на такой перевод, то оформить его необходимо будет путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательными для включения в трудовой договор условием.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.