Вопрос: Между работодателем и вузом заключён договор на моё обучение по программе послевузовского повышения квалификации - обучение в аспирантуре. Работодатель требует от меня заключения договора об обучении в порядке ст. 197 ТК РФ. В условиях договора работодатель указывает мои обязанности, в том числе: "Работник обязан: по окончании обучения отработать у работодателя не менее 3-х лет". Правомерно ли такое условие в договоре на обучение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Между работодателем и вузом заключён договор на моё обучение по программе послевузовского повышения квалификации - обучение в аспирантуре. Работодатель требует от меня заключения договора об обучении в порядке ст. 197 ТК РФ. В условиях договора работодатель указывает мои обязанности, в том числе: "Работник обязан: по окончании обучения отработать у работодателя не менее 3-х лет". Правомерно ли такое условие в договоре на обучение?

Если Ваше обучение будет проводиться за счет средств работодателя, то включение в договор об обучении между работником и работодателем условия об обязанности работника отработать после окончания обучения у работодателя не менее трех лет правомерно.

Правовое обоснование:

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ)

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.