Вопрос: Работаю в филиале госпиталя. С 1 января филиал ликвидируется и создаётся новый госпиталь - юридическое лицо. Никого не увольняют. В трудовой запись у них будет: "Перевести из филиала "А" в госпиталь "Б" на должность "В". Нужно ли заключать новый трудовой договор или можно оформить дополнительное соглашение? Начальство говорит, что периоды для дополнительных отпусков будут исчисляться с 1 января. Так ли это или останутся текущие периоды, ведь работники фактически своей работы не прекращают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в филиале госпиталя. С 1 января филиал ликвидируется и создаётся новый госпиталь - юридическое лицо. Никого не увольняют. В трудовой запись у них будет: "Перевести из филиала "А" в госпиталь "Б" на должность "В". Нужно ли заключать новый трудовой договор или можно оформить дополнительное соглашение? Начальство говорит, что периоды для дополнительных отпусков будут исчисляться с 1 января. Так ли это или останутся текущие периоды, ведь работники фактически своей работы не прекращают?

Если в случае прекращения деятельности филиала работодатель не меняется, то перевод работников из филиала в головную организацию может быть оформлен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если трудовой договор с работником не расторгается, то периоды, за которые предоставляются дополнительные отпуска, должны быть сохранены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.