Вопрос: 24.10.2014 мне выдали уведомление о сокращении штата. Последний рабочий день 29.12.2014. Устно было предложено расторгнуть договор 28.10.2014 и приложен образец заявления. Я написала свое согласие на расторжение досрочно, но с определенными выплатами: дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальная часть по результатам продаж за отработанные месяцы август и сентябрь (я продаю запчасти и сервис), выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты, указанное в трудовом контракте. Заявление отдел кадров не принял, сказали, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24.10.2014 мне выдали уведомление о сокращении штата. Последний рабочий день 29.12.2014. Устно было предложено расторгнуть договор 28.10.2014 и приложен образец заявления. Я написала свое согласие на расторжение досрочно, но с определенными выплатами: дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальная часть по результатам продаж за отработанные месяцы август и сентябрь (я продаю запчасти и сервис), выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты, указанное в трудовом контракте. Заявление отдел кадров не принял, сказали, что составлено неверно. Какой документ я должна получить от отдела кадров в ответ на мое заявление? Имеют ли право выплатить мне выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты вместо указанного в трудовом контракте двухмесячного?

Трудовое законодательство не регламентирует, каким образом работодатель или его представитель должны отреагировать на заявление работника уволиться до истечения двух месяцев с момента уведомления. Считаем, что отдел кадров должен непосредственно на Вашем заявлении написать, по каким причинам они отказываются принять заявление либо что является неверным.

Если Вашим трудовым договором предусмотрена выплата повышенного размера выходного пособия в случае увольнения в связи с сокращением штата или численности либо в случае любого основания увольнения, то работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, а не одного, как установлено трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.