Вопрос: Я устроился на работу в 2006 году, 6 апреля. Всегда, как и написано у меня в трудовом договоре, мне начисляли отпуск 28 календарных дней плюс 14 дней за вредность, а в январе этого года насчитали 37 дней (каждый год отпуск переносился на месяц вперёд и в прошлом году, отгуляв ноябрьский отпуск, я вышел на работу и в январе снова после новогодних праздников ушёл в отпуск). У меня-то в договоре написано 28 плюс 14 и никаких делений и т.д. Хотел бы с вами проконсультироваться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в 2006 году, 6 апреля. Всегда, как и написано у меня в трудовом договоре, мне начисляли отпуск 28 календарных дней плюс 14 дней за вредность, а в январе этого года насчитали 37 дней (каждый год отпуск переносился на месяц вперёд и в прошлом году, отгуляв ноябрьский отпуск, я вышел на работу и в январе снова после новогодних праздников ушёл в отпуск). У меня-то в договоре написано 28 плюс 14 и никаких делений и т.д. Хотел бы с вами проконсультироваться.

Работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника.

Однако, здесь необходимо учитывать, что дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда предоставляется только за фактически отработанное время в соответствующих условиях. Таким образом, за период нахождения на больничном, в отпуске либо отсутствия на работе по иным причинам Вам не полагается данный отпуск, что в свою очередь могло привести к тому, что количество дней дополнительного отпуска вследствие такого отсутствия уменьшилось с 14 дней до 9 дней. В данном случае действия работодателя будут правомерными.

Правовое обоснование:

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно Решению Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 время, когда работник находился на больничном, в ежегодном отпуске или отсутствовал на работе в период отпуска по беременности и родам, в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.