Вопрос: Работаю на предприятии по установленному графику работы. Руководство хочет перевести на работу в другую бригаду по другому графику работы, где специфика работы другая. Тарифная ставка такая же, но мы работаем сдельно, расценки на работу меньше и в итоге я буду получать меньшую зарплату. Законно ли это? И с какими приказами они должны меня ознакомить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии по установленному графику работы. Руководство хочет перевести на работу в другую бригаду по другому графику работы, где специфика работы другая. Тарифная ставка такая же, но мы работаем сдельно, расценки на работу меньше и в итоге я буду получать меньшую зарплату. Законно ли это? И с какими приказами они должны меня ознакомить?

Это незаконно, если в Вашем трудовом договоре указано наименование бригады, график работы, расценки, а также если в результате перевода в другую бригаду изменится Ваша трудовая функция. В таком случае для изменения данных условий работодатель должен получить Ваше согласие. Согласование новых условий труда оформляется подписанием дополнительного соглашения.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодателю достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить Вас с ним.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных условий трудового договора указывает следующие:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.