Вопрос: Организация находится в процессе ликвидации. Руководитель будет уволен в связи с ликвидацией организации. В одном из пунктов договора указано, что при досрочном расторжении трудового договора по решению работодателя руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратной заработной платы. При этом работодатель говорит, что это другой случай и руководителю будет выплачена компенсация в размере одинарной заработной платы, т.к. руководитель будет уволен по ст. 81, т.е. расторжение трудового договора по инициативе (а не по решению) работодателя. Кто прав и в каком размере должна быть выплачена компенсация при расторжении трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация находится в процессе ликвидации. Руководитель будет уволен в связи с ликвидацией организации. В одном из пунктов договора указано, что при досрочном расторжении трудового договора по решению работодателя руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратной заработной платы. При этом работодатель говорит, что это другой случай и руководителю будет выплачена компенсация в размере одинарной заработной платы, т.к. руководитель будет уволен по ст. 81, т.е. расторжение трудового договора по инициативе (а не по решению) работодателя. Кто прав и в каком размере должна быть выплачена компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации при ее ликвидации?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором.

Если Ваш работодатель ликвидируется и вы уведомлены об этом, то расторжение трудового договора возможно только по п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ. По общему правилу при ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Также работнику выплачивается предусмотренная трудовым договором компенсация.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в частности, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.