Вопрос: Работаю на автомобильном заводе. В сентябре уезжал на сборы, на 10 дней. При расчете оплаты за эти дни сумма получилась очень маленькая (где-то 11 000 рублей, хотя средняя зарплата составляет примерно 1381 рублей в день). Среднюю знаю, т.к. в этом же месяце была оплата донорского дня 1380 рублей и 3 дня оплачивались как 2/3 от среднего заработка (2758 рублей) 2758 рубля / 3 дня равно 919 рублей / 2 х 3 равно 1379 рублей. Придя в бухгалтерию я попросил объяснить, что возможно государственная обязанность оплачивается иначе, на что мне сказали, что нет времени мне все объяснять. Еще мне сказали, что считала система и там все правильно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на автомобильном заводе. В сентябре уезжал на сборы, на 10 дней. При расчете оплаты за эти дни сумма получилась очень маленькая (где-то 11 000 рублей, хотя средняя зарплата составляет примерно 1381 рублей в день). Среднюю знаю, т.к. в этом же месяце была оплата донорского дня 1380 рублей и 3 дня оплачивались как 2/3 от среднего заработка (2758 рублей) 2758 рубля / 3 дня равно 919 рублей / 2 х 3 равно 1379 рублей. Придя в бухгалтерию я попросил объяснить, что возможно государственная обязанность оплачивается иначе, на что мне сказали, что нет времени мне все объяснять. Еще мне сказали, что считала система и там все правильно и перепроверять никто не будет. И что возможно не оплатили выходные дни, хотя все 10 дней подтверждены справкой из части и из военкомата. Подскажите, как все-таки должны оплатить государственную обязанность по закону?

В связи с призывом работника на военные сборы работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и выплатить ему средний заработок.

Средний заработок, выплачиваемый работнику за время прохождения военных сборов, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, а в случае, когда в отношении такого работника установлен суммированный учет рабочего времени, - путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 170 ТК РФ на время исполнения государственных или общественных обязанностей работодатель освобождает работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Частью второй ст. 170 ТК РФ предусмотрено, что за время исполнения государственных или общественных