Вопрос: Я работаю в автосалоне. Зарплата белая (оклад плюс премия). В июле 2013 года всех сотрудников письменно уведомили о том, что в связи с реорганизацией фирмы с сентября 2013 года выплата заработной платы изменится - значительно уменьшится оклад. Но устно было сказано, что вцелом размер выплачиваемой заработной платы не изменится, так как "остальная" часть войдет в премию. В конце ноября того же года другая более крупная компания выкупила долги нашей фирмы у банка, а также долю в Уставном капитале. Далее пошли массовые увольнения. Директор вызывал сотрудников по одному в кабинет и, манипулируя тем, что премий выплачиваться больше не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в автосалоне. Зарплата белая (оклад плюс премия). В июле 2013 года всех сотрудников письменно уведомили о том, что в связи с реорганизацией фирмы с сентября 2013 года выплата заработной платы изменится - значительно уменьшится оклад. Но устно было сказано, что вцелом размер выплачиваемой заработной платы не изменится, так как "остальная" часть войдет в премию. В конце ноября того же года другая более крупная компания выкупила долги нашей фирмы у банка, а также долю в Уставном капитале. Далее пошли массовые увольнения. Директор вызывал сотрудников по одному в кабинет и, манипулируя тем, что премий выплачиваться больше не будет, а будет только голый оклад, настаивал на увольнении по собственному желанию. При этом предлагал компенсацию в размере месячной зарплаты плюс неотгулянный отпуск. Таким образом, за один месяц "убрали" больше половины фирмы. В январе 2014 года директор вызвал и меня для той же процедуры. Только теперь предложил расстаться "по соглашению сторон" и без компенсаций кроме неотгулянного отпуска. На мой вопрос: "Почему я должна уйти?" - ответил, что фирмы больше не будет. На другой мой вопрос: "Ликвидируется фирма? И почему об этом не уведомляют как положено?", - ничего конкретного не ответил и закончил разговор. Согласия на собственное увольнение я не дала. Продолжаю ходить на работу. Увольнения других сотрудников продолжаются каждый день. Со мной, видимо, вопрос остался незакрыт. Что мне делать?

Как следует из Вашего вопроса, работодателем не соблюдается процедура увольнения при ликвидации. В случае принуждения Вас к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.