Вопрос: Мой сын 1994 г.р. был принят на работу в ООО по договору на срок с 29.07.2014 по 29.09.2014. Уволен в связи с истечением срока трудового договора. На сегодняшний день он до сих пор не получил окончательный расчет. В фирме постоянно ссылаются на отсутствие денег. Обещали окончательно рассчитать в срок с 20.10.2014 по 24.10.2014. Он неоднократно предупреждал, что призывается в армию. 21.10.2014 его призвали и он находится на службе в г. Североморска (за 1700 км от Пскова). Могу ли я, как его мать, написать жалобу на это ООО или мне требуется доверенность от сына? Могу ли я представлять интересы несовершеннолетнего сына в этом деле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой сын 1994 г.р. был принят на работу в ООО по договору на срок с 29.07.2014 по 29.09.2014. Уволен в связи с истечением срока трудового договора. На сегодняшний день он до сих пор не получил окончательный расчет. В фирме постоянно ссылаются на отсутствие денег. Обещали окончательно рассчитать в срок с 20.10.2014 по 24.10.2014. Он неоднократно предупреждал, что призывается в армию. 21.10.2014 его призвали и он находится на службе в г. Североморске (за 1700 км от Пскова). Могу ли я, как его мать, написать жалобу на это ООО или мне требуется доверенность от сына? Могу ли я представлять интересы несовершеннолетнего сына в этом деле?

Для подачи жалобы от имени совершеннолетнего сына и представления его интересов Вам необходимо получить от него доверенность.

При этом Ваш сын вправе направить жалобу по почте или в электронном виде (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 20 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н в обращении, направляемом в Роструд или его территориальный орган в форме электронного документа, в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.