Вопрос: С 17.03.2014 г. я работаю по бессрочному трудовому договору (5/2, 8-часовой рабочий день). В настоящее время я беременна. Имею справку от врача с рекомендацией о переводе на облегченные условия труда. Мое рабочее место находится в подвальном помещении без естественного освещения, работа за компьютером. Имею ли я право требовать от работодателя предоставить мне рабочее место с нормальной вентиляцией и естественным освещением, а также сократить время работы за компьютером до 3 часов в день? Обязан ли работодатель удовлетворить это требование? Как будет рассчитываться моя зарплата, если требования будут удовлетворены? В случае если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 17.03.2014 г. я работаю по бессрочному трудовому договору (5/2, 8-часовой рабочий день). В настоящее время я беременна. Имею справку от врача с рекомендацией о переводе на облегченные условия труда. Мое рабочее место находится в подвальном помещении без естественного освещения, работа за компьютером. Имею ли я право требовать от работодателя предоставить мне рабочее место с нормальной вентиляцией и естественным освещением, а также сократить время работы за компьютером до 3 часов в день? Обязан ли работодатель удовлетворить это требование? Как будет рассчитываться моя зарплата, если требования будут удовлетворены? В случае если работодатель не сочтет возможным удовлетворить требования, имею ли я право не выходить на работу в нынешнее помещение? Будет ли мне в этом случае платиться зарплата и в каком размере?

Вы вправе требовать, а работодатель обязан предоставить Вам работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. При этом время работы за компьютером не может превышать 3 часов.

При отсутствии такой работы работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Для этого Вам необходимо написать работодателю соответствующее заявление и представить медицинское заключение.

Если работодатель не исполнит свои обязанности по предоставлению Вам работы, исключающей воздействие вредных факторов, либо не освободит Вас от такой работы, Вы вправе прекратить работу и за защитой своих обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Требования к предлагаемой работодателем работе устанавливают:

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32. 

"Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин", утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993 предусматривают, что естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных нижеуказанными Санитарными правилами (п. 13.2 раздела XIII "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003 г.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.