Вопрос: Может ли работодатель без согласия работников поменять банк для зарплатных карт? У нас на предприятии в принудительном порядке поменяли банк для зарплатных карт. Мнения работников не спрашивали. Многие не хотят переходить в другой банк, т.к. нам это невыгодно (у многих кредиты, льготы и т.д. в этом банке). Хотим остаться в прежнем банке, на зарплатные карты которого нам переводили деньги ранее, но работодатель отказывается. Сейчас тем, кто получил новые карты, перевели зарплату, а другим - нет, при этом не дают деньги в кассе. Объясняют это тем, что все деньги на счету, хотя договора на новые карты мы не подписывали и не получали сами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель без согласия работников поменять банк для зарплатных карт? У нас на предприятии в принудительном порядке поменяли банк для зарплатных карт. Мнения работников не спрашивали. Многие не хотят переходить в другой банк, т.к. нам это невыгодно (у многих кредиты, льготы и т.д. в этом банке). Хотим остаться в прежнем банке, на зарплатные карты которого нам переводили деньги ранее, но работодатель отказывается. Сейчас тем, кто получил новые карты, перевели зарплату, а другим - нет, при этом не дают деньги в кассе. Объясняют это тем, что все деньги на счету, хотя договора на новые карты мы не подписывали и не получали сами карты. В трудовых договорах у нас не прописано, в какой банк перечисляется зарплата. Скажите, как быть в данной ситуации? Мы хотим получать зарплату на зарплатные карты прежнего банка, возможно ли это? Работает ли вообще статья 136 ТК РФ?

Поскольку в трудовом договоре у Вас не указано, в какой конкретный банк перечисляется заработная плата, то работодатель вправе без согласия работника поменять банк для выплаты заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по

которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.