Вопрос: Я работаю врачом в сельской местности, при этом живу в городе за 40 км от места работы. Пришла на это место работы по программе единовременной компенсации врачам, работающим на селе. С недавнего времени встал вопрос о ночных дежурствах в районной ЦРБ, которая расположена в другом селе. В условиях трудового договора это никак не обговаривается, там четко сформулирована рабочая неделя с 2-мя выходными. У меня был опыт таких дежурств в этой ЦРБ, когда не хватало врачей, приходилось дежурить, но всё не так легко оказалось. Дело в том, что у меня 2 детей: старшему 8 лет, младшему 3 года; в городе родственников нет, а... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом в сельской местности, при этом живу в городе за 40 км от места работы. Пришла на это место работы по программе единовременной компенсации врачам, работающим на селе. С недавнего времени встал вопрос о ночных дежурствах в районной ЦРБ, которая расположена в другом селе. В условиях трудового договора это никак не обговаривается, там четко сформулирована рабочая неделя с 2-мя выходными. У меня был опыт таких дежурств в этой ЦРБ, когда не хватало врачей, приходилось дежурить, но всё не так легко оказалось. Дело в том, что у меня 2 детей: старшему 8 лет, младшему 3 года; в городе родственников нет, а муж часто выходит работать в ночь. Когда я дежурила, это был кошмар для всей семьи - дома меня не было почти 2 дня, т.к. на дежурство я уезжала из одного села в другое (после того, как отработаю в поликлинике), после дежурства ехала обратно в село на прием в поликлинику и только потом вечером следующего дня - домой, а через день опять по тому же маршруту. Причем добираться приходилось по-всякому, т.к. транспорт ходит редко. В результате скандалы с мужем, неуспеваемость в учебе у старшего и стресс для малыша. Может это не аргументы? Но дежурить я сейчас отказываюсь. Честно говоря, я ещё не обговаривала данную ситуацию с главврачом ЦРБ, хотелось проконсультироваться, на что можно рассчитывать. Давление по поводу добровольно-принудительных дежурств исходит от заведующего детским отделением. Неужели трудовой договор подразумевает рабство?

Работодатель не вправе привлекать Вас к ночным дежурствам без Вашего согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.