Вопрос: Я работала без официального оформления. При трудоустройстве сказали, что оформят через 3 месяца (якобы это испытательный срок). К сожалению, уйти мне пришлось раньше, т.к. проект, который я вела, закончился. О том, что со мной прощаются, мне сообщили за 3 дня до даты увольнения. Я очень неожиданно оказалась без работы и, соответственно, без денег на существование. Сразу спросила, когда я получу деньги за 2 месяца работы (август-сентябрь 2 недели), сказали 15-20 сентября, но деньги за сентябрь получить так и не удалось. До сих пор не выплатили и начали уже угрожать штрафами, на каких основаниях совсем непонятно. Есть ли у меня возможность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала без официального оформления. При трудоустройстве сказали, что оформят через 3 месяца (якобы это испытательный срок). К сожалению, уйти мне пришлось раньше, т.к. проект, который я вела, закончился. О том, что со мной прощаются, мне сообщили за 3 дня до даты увольнения. Я очень неожиданно оказалась без работы и, соответственно, без денег на существование. Сразу спросила, когда я получу деньги за 2 месяца работы (август-сентябрь 2 недели), сказали 15-20 сентября, но деньги за сентябрь получить так и не удалось. До сих пор не выплатили и начали уже угрожать штрафами, на каких основаниях совсем непонятно. Есть ли у меня возможность получить свои деньги и каким образом?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работодатель был обязан выплачивать Вам заработную плату два раза в месяц каждые полмесяца, а также выплатить окончательный расчет в последний день работы.

Штрафовать работников работодатель не вправе, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наложение штрафов на работников.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.