Вопрос: Работал водителем у частного лица. 14.10.2014 работодатель вышел из дома в 23.00 и сказал, что все уволены (нас 4 человека - 2 охранника, 2 водителя), не выплатив нам 3 окладов, как положено по закону. Работали без трудового договора, трудовой книжки. Когда принимали на работу, обещали трудоустроить официально, но обещание не выполнили. Каждый месяц мы об этом просили, но кроме обещаний ничего не происходило. Есть ли у нас шанс вернуть деньги? Из доказательств есть пропуска в офисы и свидетели, которые готовы подтвердить, что мы работали круглые сутки. Жили в машинах по двое-трое суток. Есть расчеты зарплаты, графики в рукописной форме (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал водителем у частного лица. 14.10.2014 работодатель вышел из дома в 23.00 и сказал, что все уволены (нас 4 человека - 2 охранника, 2 водителя), не выплатив нам 3 окладов, как положено по закону. Работали без трудового договора, трудовой книжки. Когда принимали на работу, обещали трудоустроить официально, но обещание не выполнили. Каждый месяц мы об этом просили, но кроме обещаний ничего не происходило. Есть ли у нас шанс вернуть деньги? Из доказательств есть пропуска в офисы и свидетели, которые готовы подтвердить, что мы работали круглые сутки. Жили в машинах по двое-трое суток. Есть расчеты зарплаты, графики в рукописной форме.

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работодатель имел право уволить Вас только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также был обязан выплатить окончательный расчет в последний день работы.

3 среднемесячных заработка Вам полагаются только в случае, если имело место сокращение либо ликвидация работодателя, при этом в день увольнения выплачивается только один из них. Остальные выплачиваются по истечении второго и третьего месяцев, если работник не трудоустроился, а для получения среднего заработка за третий месяц - еще и обратился в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.