Вопрос: Работаю по графику 2/2. До этого сменщица дважды уходила в отпуск на неделю и я работала за нее без выходных по 8-10 дней подряд. Не прошло и недели, как она заболела и теперь работодатель опять заставляет меня выходить в мои выходные дни. На мое предложение отрабатывать чужие смены по полдня и получить хотя бы два выходных после отработки 7 дней подряд работодатель ответил отказом. Оплата отработанных чужих смен была рассчитана мне как обычная дневная ставка. Работа в праздничные дни тоже оплачивается в одинарном размере. Должна ли я работать без выходных и как должна оплачиваться работа в мои законные выходные и праздничные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по графику 2/2. До этого сменщица дважды уходила в отпуск на неделю и я работала за нее без выходных по 8-10 дней подряд. Не прошло и недели, как она заболела и теперь работодатель опять заставляет меня выходить в мои выходные дни. На мое предложение отрабатывать чужие смены по полдня и получить хотя бы два выходных после отработки 7 дней подряд работодатель ответил отказом. Оплата отработанных чужих смен была рассчитана мне как обычная дневная ставка. Работа в праздничные дни тоже оплачивается в одинарном размере. Должна ли я работать без выходных и как должна оплачиваться работа в мои законные выходные и праздничные нерабочие дни? Также приведу цитату из своего трудового договора и прошу Вас объяснить последнее предложение: "Работнику устанавливается режим рабочего времени сменный график работы с режимом 2 рабочих дня по 8 часов через 2 дня отдыха. При необходимости организация вправе установить для работника рабочее время по графику сменности; в этом случае выходные дни предоставляются в соответствии с этим графиком".

В Вашем случае имеют место нарушения работодателем порядка привлечения к работе в выходной день и ее оплаты. В большинстве случаев на работу в выходной день требуется согласие работника. Работодатель не вправе принуждать Вас к работе в выходной день, если Вы не согласны.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере либо по желанию работника в одинарном размере с предоставлением отгула.

Согласно данному пункту трудового договора Вам установлен сменный график работы. При этом выходные дни Вам предоставляются не по общему правилу в субботу, воскресенье, а согласно чередованию выходных и рабочих дней, установленному графиком сменности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.