Вопрос: Написала заявление на увольнение с 15 июля. В период отработки заболела и пробыла на больничном 3,5 месяца. Дата выписки с больничного 21 октября. Имел ли работодатель право уволить меня датой, указанной в заявлении? И какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написала заявление на увольнение с 15 июля. В период отработки заболела и пробыла на больничном 3,5 месяца. Дата выписки с больничного 21 октября. Имел ли работодатель право уволить меня датой, указанной в заявлении? И какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?

Если Вы не отзывали свое заявление об увольнении, находясь на больничном, то работодатель имел право расторгнуть с Вами трудовой договор в день, указанный в Вашем заявлении, даже если этот день приходится на период временной нетрудоспособности.

Формулировка, указанная в Вашем заявлении, ведет к двойственному толкованию дня увольнения. Следовательно, днем увольнения будет являться либо 14 июля, либо 15 июля. Один из этих дней должен быть указан в трудовой книжке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.