Вопрос: Я электромонтёр 6 разряда оперативно-выездной бригады ОАО. Мне вручено уведомление, что в связи с оптимизацией численности персонала моя должность будет сокращена 30 декабря 2014 г. Тем не менее, работодатель никак не может прокомментировать тот факт, что в Юго-Восточном районе электрических сетей работник уволился с должности электромонтёра 6 разряда оперативно-выездной бригады в связи с переходом на вакантную должность диспетчера. Казалось бы, сократи высвободившуюся штатную единицу и всё, другие работники не будут затронуты, но работодатель считает иначе, и на его место по известной мне информации уже приходит электромонтёром.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я электромонтёр 6 разряда оперативно-выездной бригады ОАО. Мне вручено уведомление, что в связи с оптимизацией численности персонала моя должность будет сокращена 30 декабря 2014 г. Тем не менее, работодатель никак не может прокомментировать тот факт, что в Юго-Восточном районе электрических сетей работник уволился с должности электромонтёра 6 разряда оперативно-выездной бригады в связи с переходом на вакантную должность диспетчера. Казалось бы, сократи высвободившуюся штатную единицу и всё, другие работники не будут затронуты, но работодатель считает иначе, и на его место по известной мне информации уже приходит электромонтёром 6 разряда человек, работавший ранее электромонтёром в другой организации. Работаю в этой организации с самого основания РЭС с февраля 2011 года, имею высшее профессиональное образование и опыт работы в энергетике более 20 лет. На моём иждивении несовершеннолетняя дочь, жена в данное время не работает, находится на больничном после процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО), в кредит на 5 лет взята квартира, которая является единственным местом проживания моей семьи. На понижение в должности, когда работодатель будет предлагать имеющиеся у него вакансии, и, соответственно, понижение в оплате труда не согласен, потому что когда брал кредит, рассчитывал именно на эту зарплату. Посоветуйте, что делать в этой ситуации?

Если Ваша должность электромонтёра 6 разряда оперативно-выездной бригады и освободившаяся должность электромонтёра 6 разряда оперативно-выездной бригады предусматривают выполнение одинаковых функциональных обязанностей и находятся в одном подразделении, то работодатель в данном случае обязан сократить освободившуюся должность, и только в случае необходимости после этого сокращать Вашу должность.

Если освободившаяся должность электромонтёра 6 разряда оперативно-выездной бригады отличается от Вашей функциональными обязанностями, предусмотренными трудовым договором или должностной инструкцией, либо находится в другом подразделении, то работодатель обязан предложить Вам освободившуюся должность электромонтёра 6 разряда оперативно-выездной бригады, и только в случае Вашего отказа от нее вправе принимать на нее нового человека.

Ваше семейное и материальное положение не относится к случаям, в которых установлен запрет на сокращение работника.

В случае нарушения работодателем Ваших прав, описанных выше, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности не допускается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.