Вопрос: Имеет ли право работодатель запретить делить ежегодный отпуск более чем на две части и имеет ли право запретить брать отпуск или его часть в праздничные дни? Может ли работодатель внутренним приказом запретить данные действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель запретить делить ежегодный отпуск более чем на две части и имеет ли право запретить брать отпуск или его часть в праздничные дни? Может ли работодатель внутренним приказом запретить данные действия?

Работодатель не имеет права своим приказом запретить работнику делить ежегодный оплачиваемый отпуск более чем две части или брать отпуск в праздничные дни. Однако действующее законодательство устанавливает, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также необходимо учитывать, что отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работодателем и работником.

Правовое обоснование:

Часть 1 ст. 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Конкретный период отпуска устанавливается в соответствии с графиком отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.