Вопрос: Я работаю воспитателем в детском дошкольном учреждении. В нашем детском саду 10 групп. Работает 20 воспитателей, подменных воспитателей нет. Первая смена с 7.00 до 14.00, вторая смена с 12.00 до 19.00. Коллектив наш уже немолодой, часто ходят на больничный и поэтому мы вынуждены работать в 2 смены (т.е. с 1 до 19.00 ч). Как нам должны платить за вторую смену: как за совмещение или как за совместительство, сверхурочно? В табеле первая смена - 7.2 ч., вторая - 4.8 ч. Когда мы работаем в две смены, на нас пишут приказ, например: "Иванова Л.Л. работает 10.01.2014, 11.01.2014 г. по совмещению и совместительство за Сидорову Т.И." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском дошкольном учреждении. В нашем детском саду 10 групп. Работает 20 воспитателей, подменных воспитателей нет. Первая смена с 7.00 до 14.00, вторая смена с 12.00 до 19.00. Коллектив наш уже немолодой, часто ходят на больничный и поэтому мы вынуждены работать в 2 смены (т.е. с 1 до 19.00 ч). Как нам должны платить за вторую смену: как за совмещение или как за совместительство, сверхурочно? В табеле первая смена - 7.2 ч., вторая - 4.8 ч. Когда мы работаем в две смены, на нас пишут приказ, например: "Иванова Л.Л. работает 10.01.2014, 11.01.2014 г. по совмещению и совместительство за Сидорову Т.И.".

Данная работа не считается сверхурочной, так как она не выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной смены, данная работа выполняется им после окончания основной работы.

Работа по совмещению осуществляется во время работы по основной должности. Так как в Вашем случае Вы осуществляете работу за отсутствующего работника после окончания основной работы, то в данном случае отсутствуют основания для признания такой работы работой по совмещению.

В связи с тем, что воспитатель относится к педагогическим работникам, то выполняемая им работа в том же детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников не будет считаться работой по совместительству и не требует заключения трудового договора. С работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем вид выполняемой работы, срок ее выполнения, размер ее оплаты.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).

В силу Постановления Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" воспитатель является педагогическим работником.

В соответствии с пп. "з" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.