Вопрос: Я работала в ОАО. Последнюю заработную плату нам выплатили в феврале. Предприятие находилось в стадии банкротства. С октября 2014 года меня уволили по ликвидации предприятия. При увольнении не была выплачена заработная плата, компенсационная выплата и выходное пособие. Какие действия нужно предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ОАО. Последнюю заработную плату нам выплатили в феврале. Предприятие находилось в стадии банкротства. С октября 2014 года меня уволили по ликвидации предприятия. При увольнении не была выплачена заработная плата, компенсационная выплата и выходное пособие. Какие действия нужно предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы?

Если работодатель признан банкротом, взыскание заработной платы будет осуществляться в порядке конкурсного производства. Требования о выплате заработной платы удовлетворяются во вторую очередь.

Правовое обоснование:

Согласно п.п. 2, 4 ст. 134 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон) требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь.

Очередность удовлетворения требований кредиторов установлена в ст. 134 Закона. Согласно указанной норме, требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь.

Исходя из положений указанной нормы требования кредиторов (работников) по выплате заработной платы удовлетворяются только после погашения долгов перед кредиторами первой очереди, при наличии таковой задолженности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.