Вопрос: Работодатель под давлением заставил написать заявление об увольнении с 8 октября. Заявление было написано. По состоянию на 26 октября расчет не произведен, трудовая не выдана. 27 октября работодатель хочет выдать расчет и трудовую книжку, а также хочет, чтобы я подписал все документы. Какие документы стоит подписывать, а какие нет, чтобы в последующем отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель под давлением заставил написать заявление об увольнении с 8 октября. Заявление было написано. По состоянию на 26 октября расчет не произведен, трудовая не выдана. 27 октября работодатель хочет выдать расчет и трудовую книжку, а также хочет, чтобы я подписал все документы. Какие документы стоит подписывать, а какие нет, чтобы в последующем отстоять свои права?

В описанной ситуации Вы имеете право требовать уплату процентов за каждый день просрочки расчёта, а также на возмещение морального вреда за неправомерные действия работодателя.

По общему правилу работодатель обязан под роспись ознакомить Вас с приказом об увольнении и выдать расчет и трудовую книжку.

Вам необходимо указать в Книге учета движения трудовых книжек точную дату выдачи Вам трудовой книжки, при ознакомлении с приказом об увольнении указать дату ознакомления.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно в связи с отсутствием сведений о том, какие именно документы предлагает Вам подписать работодатель.

Правовое обоснование:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.