Вопрос: Работаю по скользящему графику. Начальник чуть ли не каждый месяц меняет мне график, перебрасывая из смены в смену ввиду служебной необходимости. На нашем предприятии при входе и выходе охрана раньше проверяла ручную кладь, просто заглядывая в сумки, сейчас же заставляют из них всё выкладывать. Насколько всё это правомочно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работаю по скользящему графику. Начальник чуть ли не каждый месяц меняет мне график, перебрасывая из смены в смену ввиду служебной необходимости. 2. На нашем предприятии при входе и выходе охрана раньше проверяла ручную кладь, просто заглядывая в сумки, сейчас же заставляют из них всё выкладывать. Насколько всё это правомочно?

1. Работодатель вправе изменять графики сменности, при этом новый график должен доводиться до Вашего сведения не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Если данное правило не соблюдается, то действия работодателя неправомерны.

2. В случае если данное нововведение предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом работодателя, с которым Вы ознакомлены под роспись, действия охраны правомерны.

При этом работодатель обязан обеспечить Ваше право на защиту Вашего достоинства.

Правовое обоснование:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.