Вопрос: В настоящий момент в организации числится сотрудница, у которой в апреле 2014 года окончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу эта сотрудница не выходит и каких-либо заявлений (на отпуск до 3-х лет или на увольнение) она не предоставила. На просьбы (по телефону или по e-mail) предоставить какое-либо заявление - одни обещания привезти на следующей неделе, и так уже полгода. Каким образом можно расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником и как ее уведомить о расторжении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящий момент в организации числится сотрудница, у которой в апреле 2014 года окончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу эта сотрудница не выходит и каких-либо заявлений (на отпуск до 3-х лет или на увольнение) она не предоставила. На просьбы (по телефону или по e-mail) предоставить какое-либо заявление - одни обещания привезти на следующей неделе, и так уже полгода. Каким образом можно расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником и как ее уведомить о расторжении?

В данной ситуации работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником в связи с прогулом. Однако до расторжения трудового договора работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Кроме того, у работодателя должны быть в наличии документы, подтверждающие отсутствие работника на работе без уважительных причин. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при его наличии).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Рекомендуем Вам направить по почте заказным письмом с уведомлением работнику письменное уведомление о явке на работу и даче письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.