Вопрос: В ст. 229 ТК РФ говорится о том, что комиссию возглавляет работодатель (его представитель). Кто может быть этим представителем работодателя? Как правильно должно быть оформлено это право быть представителем работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ст. 229 ТК РФ говорится о том, что комиссию возглавляет работодатель (его представитель). 1. Кто может быть этим представителем работодателя? 2. Как правильно должно быть оформлено это право быть представителем работодателя?

1. Представителем работодателя может быть уполномоченное на это лицо. В первую очередь, речь идет о руководителе организации, полномочия которого определены учредительными документами организации, также это может быть иной работник организации, уполномоченный для участия в комиссии на основании локального акта организации или приказа руководителя организации, иное лицо, действующее на основании соответствующей доверенности.

2. Применительно к расследованию несчастного случая, по общему правилу состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.