Вопрос: Я уволен в связи с сокращением численности штата. Работал вахтовым методом, приехал 22 сентября, потом у меня был отпуск с 3 октября по 25 октября включительно, после чего я был уволен. 27 октября сотрудниками организации, в которой я работал, мне были отправлены документы по почте. Документов я так и не получил. В службе занятости мне сказали, что я просрочил сроки подачи документов для получения компенсации. Какие действия мне следует предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволен в связи с сокращением численности штата. Работал вахтовым методом, приехал 22 сентября, потом у меня был отпуск с 3 октября по 25 октября включительно, после чего я был уволен. 27 октября сотрудниками организации, в которой я работал, мне были отправлены документы по почте. Документов я так и не получил. В службе занятости мне сказали, что я просрочил сроки подачи документов для получения компенсации. Какие действия мне следует предпринять?

Согласно ТК РФ работодатель имеет право направить работнику трудовую книжку по почте только с его письменного согласия.

Если Вы не давали такого письменного согласия, то Вы имеете право потребовать от работодателя не полученный Вами средний заработок в связи с задержкой работодателем выдачи Вам трудовой книжки.

Если Ваша трудовая книжка будет утеряна, то за ее восстановлением Вы также должны будете обратиться к бывшему работодателю.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения

органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

В силу п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.