Вопрос: Я работаю по гибкому графику. Рабочая смена у меня выпала на праздничные дни (3, 4 ноября 2014 г.). Должен ли мне руководитель оплатить эти дни в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по гибкому графику. Рабочая смена у меня выпала на праздничные дни (3, 4 ноября 2014 г.). Должен ли мне руководитель оплатить эти дни в двойном размере?

3 ноября 2014 года - выходной день (перенесенный с понедельника 24 февраля 2014 года);

4 ноября - нерабочий праздничный день.

Таким образом, работа 3 ноября должна быть оплачена в обычном порядке, работа 4 - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения (ст. 113 ТК РФ).

4 ноября - День народного единства, является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день с понедельника 24 февраля 2014 года перенесен на понедельник 3 ноября 2014 года.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.