Вопрос: За две недели до моего ухода в ученический отпуск меня попросили написать заявление на увольнение с отработкой. 20.10.2014 мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Подписали мне его 21.10.2014. Опираясь на статью 80 ТК РФ я должна не отработать, а предупредить работодателя о своем решении уволиться по собственному желанию. Отсчет срока начинается со следующего дня, когда работодатель получит моё заявление. Но это не значит, что это время я должна работать. Так как ученический отпуск у меня начинается с 3.11.2014, я спокойно отработала свой последний день 31.10.2014, предварительно позвонив в отдел... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За две недели до моего ухода в ученический отпуск меня попросили написать заявление на увольнение с отработкой. 20.10.2014 мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Подписали мне его 21.10.2014. Опираясь на статью 80 ТК РФ я должна не отработать, а предупредить работодателя о своем решении уволиться по собственному желанию. Отсчет срока начинается со следующего дня, когда работодатель получит моё заявление. Но это не значит, что это время я должна работать. Так как ученический отпуск у меня начинается с 3.11.2014, я спокойно отработала свой последний день 31.10.2014, предварительно позвонив в отдел кадров, уточнив, что никому ничего не должна. Придя за документами 10.11.2014, мне сообщили, что я прогуляла свой последний рабочий день 04.11.2014, потребовали объяснительную за прогул, дали обходной лист и не отдали трудовую книжку. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку". Правомерно ли это, ведь в заявлении написано "прошу уволить меня с 20.10.14", значит в силу должно вступить с 21.10.2014, а значит последний рабочий день 03.11.2014? Что мне делать?

В Вашем вопросе содержится неточная информация, поэтому ответ будет предоставлен с учетом имеющейся информации.

Не совсем ясно, когда Вы предоставили заявление работодателю. Если это произошло 21.10.2014, то как Вы правильно пишите, отсчет дней предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после дня предоставления заявления, т.е. с 22.10.2014. Тогда днем увольнения будет 04.11.2014.

При этом в заявлении об увольнении должен быть указан именно этот день: просьба уволить по собственному желанию 04.11.2014.

Работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию 04.11.2014, выдать в этот день трудовую книжку и произвести с Вами расчет. Если выдать трудовую книжку было невозможно в связи с Вашим отсутствием, работодатель обязан был направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель не вправе удерживать Вашу трудовую книжку после увольнения, если Вы предъявили требование о ее выдаче. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со Вашего обращения за ее получением в письменной форме.

Учитывая, что в последний рабочий день (день увольнения) Вы находились в учебном отпуске, Вы не должны были присутствовать на своем рабочем месте, т.е. прогула не было. Действия работодателя неправомерны.

Обращаем внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать работника к подаче такого заявления. Вынужденный характер подачи такого заявления после увольнения может установить только суд, при этом доказать этот факт обязан работник.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.