Вопрос: Имеет ли право руководство средней школы, работающей в системе муниципальных учреждений, для сторожей в ночное время вводить гибкий график учета рабочего времени? Я работаю сторожем в ночные смены. В должностной инструкции установлено время с 22.00 до 08.00, в воскресенье пересменка в 15.00. Эта инструкция от 2011 года, и время рассчитано на два сторожа. В 2012 году была добавлена третья ставка, и время работы сейчас высчитывается поквартально, с выходом на годовой баланс. В течение месяца смены стоят с разной продолжительностью времени: то с 22.00 до 8.00 (10 часов), то с 18.00 до 10.00 (16 часов), то с 20.00 до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право руководство средней школы, работающей в системе муниципальных учреждений, для сторожей в ночное время вводить гибкий график учета рабочего времени? Я работаю сторожем в ночные смены. В должностной инструкции установлено время с 22.00 до 08.00, в воскресенье пересменка в 15.00. Эта инструкция от 2011 года, и время рассчитано на два сторожа. В 2012 году была добавлена третья ставка, и время работы сейчас высчитывается поквартально, с выходом на годовой баланс. В течение месяца смены стоят с разной продолжительностью времени: то с 22.00 до 8.00 (10 часов), то с 18.00 до 10.00 (16 часов), то с 20.00 до 8.00 (12 часов), то с 19.00 до 9.00 (14 часов), то 24 часа по выходным. Нам объясняют, что это связано с разной продолжительностью часов в рабочем месяце. То есть в течение года плавающий график работы. Это длится на протяжении последних двух лет. Можем ли мы, сторожа, потребовать фиксированный график с 12-часовым рабочим временем и по выходным 24-часовым? И в какой срок администрация должна дать нам ответ? Про должностную инструкцию нам говорят - она старая, не смотрите, что там написано. Но новую никто не делает. Хотелось бы узнать, что мы можем предпринять по данному вопросу. Я два года прошу непосредственного начальника провести изменения в графиках, от меня просто отмахиваются.

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха указывается в правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у некоторых работников отличаются, они указываются в трудовом договоре.

Работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Вы можете потребовать фиксированный график с 12-часовым рабочим временем (по выходным 24-часовым), однако изменение режима рабочего времени (инициатором которого является работник) возможно только по соглашению сторон. Трудовым кодексом РФ не определены сроки предоставления работодателем ответа работнику на его предложение изменить режим рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник, в частности, обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.