Вход
- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель на основании письменного волеизъявления увольняющегося работника о добровольном желании погасить всю задолженность перед работодателем удержать из последней заработной платы сумму задолженности за предоставленные авансом дни отпуска (в части, превышающей разрешенные ст. 138 ТК РФ 20% (оставшиеся 80%))? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Может ли работодатель на основании письменного волеизъявления увольняющегося работника о добровольном желании погасить всю задолженность перед работодателем удержать из последней заработной платы сумму задолженности за предоставленные авансом дни отпуска (в части, превышающей разрешенные ст. 138 ТК РФ 20% (оставшиеся 80%))? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Может ли работодатель, на основании письменного волеизъявления увольняющегося работника о добровольном желании погасить всю задолженность перед работодателем, удержать из последней заработной платы сумму задолженности за предоставленные авансом дни отпуска (в части, превышающей разрешенные ст. 138 ТК РФ 20% (оставшиеся 80%))?
Работодатель не вправе производить удержание свыше 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику, даже с его согласия.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.