Вопрос: Планируется ли отмена обязательного проведения специальной оценки условий труда для малых предприятий? Будет ли принят данный закон до конца 2014 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планируется ли отмена обязательного проведения специальной оценки условий труда для малых предприятий? Будет ли принят данный закон до конца 2014 года?

Консультирование граждан по вопросам законотворческой инициативы не входит в компетенцию Роструда.

Рекомендуем Вам руководствоваться действующим законодательством, а именно Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в котором установлено, что специальную оценку условий труда можно не проводить только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Согласно п. 3 ст. 3 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.