Вопрос: Правомерно ли увольнение по статье 81, пункт 6, подпункт "а", если причинами отгула являются: вызов скорой помощи и сопровождение матери инвалида 2 группы для диспансеризации согласно обязанностям статьи 38, пункт 3 Конституции РФ, а также статьи 87, пункт 1 Семейного кодекса РФ, а также для участия в суде в качестве истца согласно обязанностям статьи 170 Трудового кодекса РФ? Документы, подтверждающие данные факты, имеются (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли увольнение по статье 81, пункт 6, подпункт "а", если причинами отгула являются: вызов скорой помощи и сопровождение матери инвалида 2 группы для диспансеризации согласно обязанностям статьи 38, пункт 3 Конституции РФ, а также статьи 87, пункт 1 Семейного кодекса РФ, а также для участия в суде в качестве истца согласно обязанностям статьи 170 Трудового кодекса РФ? Документы, подтверждающие данные факты, имеются.

Трудовым законодательством не установлен перечень уважительных причин отсутствия на работе. Считаем, что к уважительным причинам может быть отнесено время сопровождения близкого родственника к месту оказания медицинской помощи, при условии предоставления соответствующих справок, а также время участия в суде в качестве истца, при подтверждении времени начала и окончания заседания повесткой суда, поэтому увольнение в данном случае может быть признано незаконным. Если работник не предоставил документов, оправдывающих его отсутствие, то увольнение за прогул (при соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания (затребование от работника причин его отсутствия, ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания)) может быть признано правомерным.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, с соблюдением сроков обращения с исковым заявлением.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 (в том числе увольнение за прогул) части первой статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.