Вопрос: Работаю в организации с 2010 года. В 2011 году вышла в декретный. Сейчас я снова беременна. И скоро выходить в декретный. За это время в организации подняли минимальную оплату. Мне же сказали, что и нынешние пособия будут рассчитываться, исходя из старого оклада. Почему мне не повысили заработную плату? Разве возможно повысить заработную плату всем, кроме одной декретницы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 2010 года. В 2011 году вышла в декретный. Сейчас я снова беременна. И скоро выходить в декретный. За это время в организации подняли минимальную оплату. Мне же сказали, что и нынешние пособия будут рассчитываться, исходя из старого оклада. Почему мне не повысили заработную плату? Разве возможно повысить заработную плату всем, кроме одной декретницы?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить приказ о повышении окладов, штатное расписание, трудовой договор, коллективный договор. В том случае, если повышение заработной платы обусловлено индексацией заработной платы для всех работников, в соответствии с законодательством или локальным нормативным актом работодателя, то ограничение Ваших прав незаконно, т.к. является дискриминацией.

Дополнительно сообщаем Вам, что в случае, если Вы не имели заработка в 2013 и 2012 гг., то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день ухода в указанный отпуск.

По Вашему заявлению для расчета среднего заработка могут быть приняты к учету 2011 и 2010 гг., если это приведет к повышению размера пособий, т.е. использован тот должностной оклад, который был у Вас до ухода в отпуск по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 ст. 14, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.