Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и пропал. За трудовой книжкой не приходил и за выплатой окончательного расчета тоже. Спустя месяц, он обратился в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы. Локальными нормативными актами предусмотрена выплата зарплаты в кассе. Заработную плату он получил на следующий же день, сразу как только обратился за расчетом. В ходе проведения прокурорской проверки прокуратурой города вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, и одним из пунктов данного представления предусмотрено привлечение работника организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и пропал. За трудовой книжкой не приходил и за выплатой окончательного расчета тоже. Спустя месяц, он обратился в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы. Локальными нормативными актами предусмотрена выплата зарплаты в кассе. Заработную плату он получил на следующий же день, сразу как только обратился за расчетом. В ходе проведения прокурорской проверки прокуратурой города вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, и одним из пунктов данного представления предусмотрено привлечение работника организации (кассира) к дисциплинарной ответственности. По сути, вины кассира в несвоевременной выплате окончательного расчета нет, так как в его должностные обязанности не входит поиск пропавших работников или разнесении заработной платы по адресу регистрации работника. Обязан ли работодатель привлечь кассира к дисциплинарной ответственности по представлению прокурора, либо можно отписаться в ответе на представление, что работодатель не находит оснований для этого? Исполнение представления прокурора в части наложения дисциплинарного взыскания - это право или обязанность работодателя, и каким актом это предусматривается?

Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя привлекать работников к дисциплинарной ответственности по представлению прокурора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура РФ осуществляет надзор за исполнением законов федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно п. 3 ст. 22 указанного Закона в случае установления факта нарушения закона прокурор или его заместитель вносят в вышеуказанные органы представление об устранении нарушений закона. Такое представление подлежит безотлагательному рассмотрению органами или должностными лицами, которые полномочны устранить допущенные нарушения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.