Вопрос: Я устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю дизайнером. Отработав пять месяцев, заболела и ушла на официальный больничный. Когда я была на больничном, мне звонил директор и принуждал работать, т.е. выполнять свои обязанности дизайнера на дому. Соответственно эта работа никак дополнительно не оплачивалась. Когда я попыталась объяснить директору, что сильно болею и не могу работать, он пригрозил найти другого дизайнера и уволить меня по статье. Выйдя на работу после больничного, в этот же день директор заставил написать меня заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что если не напишу, он найдет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю дизайнером. Отработав пять месяцев, заболела и ушла на официальный больничный. Когда я была на больничном, мне звонил директор и принуждал работать, т.е. выполнять свои обязанности дизайнера на дому. Соответственно эта работа никак дополнительно не оплачивалась. Когда я попыталась объяснить директору, что сильно болею и не могу работать, он пригрозил найти другого дизайнера и уволить меня по статье. Выйдя на работу после больничного, в этот же день директор заставил написать меня заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что если не напишу, он найдет какую-нибудь статью, чтобы меня уволить. Я испугалась и написала заявление. В доказательство того, что я не наговариваю на своего работодателя, у меня есть запись телефонного разговора, где он угрожает мне увольнением, если я не буду работать на больничном. В настоящее время я не могу найти работу. Могу ли я получить материальную компенсацию от работодателя как при сокращении. К тому же при заключении трудового договора у меня был обозначен оклад 8000 руб., а МРОТ в нашем регионе составляет 9830 руб. Я работала полный восьмичасовой рабочий день с субботой и воскресеньем. Могу ли я получить от работодателя недоплаченные мне деньги за эти пять месяцев?

Сокращение численности или штата работников является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель самостоятельно принимает решение о сокращении. Работник не вправе обязать работодателя уволить его по сокращению численности или штата и выплатить соответствующие компенсации.

Работодатель не вправе был вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Увольнение по данному основанию допускается только на основании волеизъявления работника. При увольнении по собственному желанию выплата каких-либо компенсаций трудовым законодательством не предусмотрена.

В заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ. Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом МРОТ.

Если Вы со всеми выплатами получали заработную плату меньше, чем установленный в регионе МРОТ, то Вы вправе взыскать недополученную заработную плату. Вы имеете право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.