Вопрос: Я работаю торговым представителем, приказ не подписывал, трудовую книжку не отдавал. Подписал лишь один лист, где было указано, что я несу материальную ответственность. Деньги я забирал у клиента по доверенностям. За доверенности я не расписывался в офисе об их получении, но когда я забирал деньги у клиента, я расписывался в них. Деньги я в офис сдавал, в тетрадке писал сумму и имена клиентов. Сейчас я им сказал, что работать не буду без официального трудоустройства, на что они ответили: уходи, но тетрадку не отдали. Как мне быть? Не повесят ли на меня потом долги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю торговым представителем, приказ не подписывал, трудовую книжку не отдавал. Подписал лишь один лист, где было указано, что я несу материальную ответственность. Деньги я забирал у клиента по доверенностям. За доверенности я не расписывался в офисе об их получении, но когда я забирал деньги у клиента, я расписывался в них. Деньги я в офис сдавал, в тетрадке писал сумму и имена клиентов. Сейчас я им сказал, что работать не буду без официального трудоустройства, на что они ответили: уходи, но тетрадку не отдали. Как мне быть? Не повесят ли на меня потом долги?

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

Без ознакомления с документами, которые Вы оформляли при приеме денег, точно ответить на Ваш вопрос затруднительно.

К материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вручены соответствующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, в котором фиксируются факт причинения ущерба и его размер.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. При отсутствии добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации взыскание может осуществляться только судом.

Если на основании оформленных Вами документов Вы приняли на себя какие-либо гражданско-правовые обязательства, консультирование по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Вы вправе обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.