Вопрос: Моей маме 41. Последние 3 года она работает в банке начальником отдела кассовых операций. График работы 5/2. В апреле 2013 года она ушла в декрет. Для выполнения ее работы открыли еще одну вакансию (заместитель начальника отдела), взяли женщину 55-56 лет. На данный момент мама хочет выйти на работу, т.к. заканчивается срок выплаты пособия, но главный бухгалтер категорически против ее возвращения, т.к. в этом случае придется сокращать пенсионерку. Главный бухгалтер начала придумывать кучу причин, почему она не может выйти на работу, от "нет свободных рабочих мест" до "мы не будем платить тебе премию, если ты выйдешь"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моей маме 41. Последние 3 года она работает в банке начальником отдела кассовых операций. График работы 5/2. В апреле 2013 года она ушла в декрет. Для выполнения ее работы открыли еще одну вакансию (заместитель начальника отдела), взяли женщину 55-56 лет. На данный момент мама хочет выйти на работу, т.к. заканчивается срок выплаты пособия, но главный бухгалтер категорически против ее возвращения, т.к. в этом случае придется сокращать пенсионерку. Главный бухгалтер начала придумывать кучу причин, почему она не может выйти на работу, от "нет свободных рабочих мест" до "мы не будем платить тебе премию, если ты выйдешь". Хочу сразу заметить, что зарплата и премия выплачивается официально. В трудовом договоре прописано, что премия выплачивается на усмотрение руководства. Главный бухгалтер предложила перевести маму на три месяца в филиал банка, который находится на другом конце г. Москвы, но не руководителем отдела, а операционистом, с сохранением зарплаты и графиком 2/2. В случае, если она откажется от этого предложения и выйдет на свое рабочее место, то работодатель будет платить только оклад без премии. Премия составляет большую часть зарплаты. Что делать в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Должность Вашей мамы должна за ней сохраняться и предлагать другую должность с измененным рабочим днем и местом работы работодатель не вправе.

Условия и размер премирования должны быть закреплены в трудовом договоре Вашей мамы, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий. Если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) будут выполнены, работодатель обязан будет выплатить премию. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с вышеперечисленными документами.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.