Вопрос: Я проживаю, зарегистрирован и по договору работаю в г. Калининграде. Работодатель находится в г. Москве. 2 месяца назад меня вызвали в командировку и предупредили, что я буду уволен по сокращению штатов. В последний день меня рассчитали, но за трудовой книжкой предложили приехать самостоятельно в г. Москву, где я ознакомлюсь с приказом. Законно ли это? С какого дня считать день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю, зарегистрирован и по договору работаю в г. Калининграде. Работодатель находится в г. Москве. 2 месяца назад меня вызвали в командировку и предупредили, что я буду уволен по сокращению штатов. В последний день меня рассчитали, но за трудовой книжкой предложили приехать самостоятельно в г. Москву, где я ознакомлюсь с приказом. Законно ли это? С какого дня считать день увольнения?

1. Нет, незаконно. Работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в день увольнения в месте Вашей работы. Отправить трудовую книжку по почте работодатель вправе только на основании Вашего письменного заявления.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает Вас возможности трудиться, в связи с чем, Вы имеете право взыскать с работодателя неполученный заработок.

2. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ст. 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.