Вопрос: 31.10.2014 произошло слияние школ N 885 и N 929. Новый руководитель сообщил, что в новом штатном расписании должность главного бухгалтера не предусмотрена и необходимо увольняться по собственному желанию или подписать уведомление о сокращении задним числом. Уже второй день заставляют делать работу, не предусмотренную должностной инструкцией (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31.10.2014 произошло слияние школ N 885 и N 929. Новый руководитель сообщил, что в новом штатном расписании должность главного бухгалтера не предусмотрена и необходимо увольняться по собственному желанию или подписать уведомление о сокращении задним числом. Уже второй день заставляют делать работу, не предусмотренную должностной инструкцией.

Работодатель не вправе принуждать работника уволиться по собственному желанию или подписать уведомление о сокращении (и др. документы) "задним числом".

Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и приложениями к нему (в частности, должностной инструкцией).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

На основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.