Вопрос: Можно ли после увольнения взыскать с бывшего работодателя оплату суточных за командировку, срок которой превысил 1 год (с 02.2012 по 06.2013 вплоть до увольнения)? Проблема в том, что работодатель отказался оформлять данную командировку в соответствии с действующим законодательством: не было оформлено командировочных удостоверений, продлеваемых ежемесячно, не было официальной статьи по оплате, компенсации оплаты временного проживания. По факту же работодатель сохранил за мной оклад, а также выплачивал расходы на квартиру, которые не стал оформлять официально. Это в конце моей работы у работодателя (последние 5 месяцев)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли после увольнения взыскать с бывшего работодателя оплату суточных за командировку, срок которой превысил 1 год (с 02.2012 по 06.2013 вплоть до увольнения)? Проблема в том, что работодатель отказался оформлять данную командировку в соответствии с действующим законодательством: не было оформлено командировочных удостоверений, продлеваемых ежемесячно, не было официальной статьи по оплате, компенсации оплаты временного проживания. По факту же работодатель сохранил за мной оклад, а также выплачивал расходы на квартиру, которые не стал оформлять официально. Это в конце моей работы у работодателя (последние 5 месяцев) привело к тому, что новый генеральный директор отказался признавать данные расходы обязательными, и работодатель перестал выплачивать компенсацию за оплату временного проживания во время командировки. Доказать факт моего пребывания нетрудно: спустя 5 дней после прибытия в г. Сочи, куда меня командировали из г. Москвы, я оформил корпоративную сим-карту по доверенности работодателя и в принципе можно запросить всю детализацию звонков, чтобы понять, где я находился. Помимо этого, я фактически работал, находясь в командировке в филиале другой компании, которая является 100% учредителем бывшего работодателя. В настоящий момент я уволился с предыдущего места работы и работаю в вышеупомянутом филиале. Поэтому получить необходимые показания компании учредителя бывшего работодателя не составит трудности. Как быть в данной ситуации?

Вы вправе потребовать от работодателя выплаты суточных за период командировки и компенсации Ваших документально подтвержденных расходов по найму жилого помещения. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с момента когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.