Вопрос: Является ли ознакомление с уведомлением: "На основании приказа ГБУЗ СО ГБ N 2 от 29.10.14 N 74 должность сестры-хозяйки с 01.01.2015 г. будет выведена из штатного расписания хирургического отделения N 2 и введена должность кастелянши. Указанная оптимизация штатного расписания является основанием для перевода Вас на должность кастелянши" и письменным согласием о переводе на другую ниже оплачиваемую должность? Данное уведомление было выдано 6 сестрам-хозяйкам из 12 штатных единиц, а остальные шесть сестер остаются в том же статусе, с тем же окладом, с той же должностной инструкцией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли ознакомление с уведомлением: "На основании приказа ГБУЗ СО ГБ N 2 от 29.10.14 N 74 должность сестры-хозяйки с 01.01.2015 г. будет выведена из штатного расписания хирургического отделения N 2 и введена должность кастелянши. Указанная оптимизация штатного расписания является основанием для перевода Вас на должность кастелянши" и письменным согласием о переводе на другую ниже оплачиваемую должность? Данное уведомление было выдано 6 сестрам-хозяйкам из 12 штатных единиц, а остальные шесть сестер остаются в том же статусе, с тем же окладом, с той же должностной инструкцией, а обязанности у нас одинаковые. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Нет, не является. Работодатель не вправе будет перевести Вас на другую должность без Вашего письменного согласия.

Если из штатного расписания убирается должность, которую Вы занимаете, то имеет место быть сокращение штата организации, которое работодатель обязан провести надлежащим образом. Если работодатель (юридическое лицо, организация) хочет сократить численность или штат организации, то он обязан персонально и под роспись уведомить об этом не менее чем за два месяца тех работников, должности которых планируется сократить.

При этом работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются, другую, имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность). Также работодателю необходимо помнить, что при сокращении численности или штата организации преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при одинаковой производительности и квалификации предпочтение отдается определенным лицам (перечислены в правовом обосновании).

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение двух (в исключительных случаях - в течение трех) месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же работник и работодатель приходят к согласию о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В сложившейся ситуации рекомендуем Вам продолжать трудовую деятельность в должности сестры-хозяйки, добросовестно исполняя трудовые обязанности, установленные Вам трудовым договором.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.