Вопрос: В соответствии с Положением "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа г. Мегион", утвержденным постановлением администрации г. Мегион от 23.04.2012 N 909, есть пункт 6.1: Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с Положением "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа г. Мегион", утвержденным постановлением администрации г. Мегион от 23.04.2012 N 909, есть пункт 6.1: Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Мегион, в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально фактически отработанному времени в календарном году исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц. Прошу дать разъяснение, как начислять единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если сотрудник получил извещение о сокращении численности штата с 27.02.2014 года?

Если отпуск не будет использован в период предупреждения о сокращении, Единовременная выплата работнику, подлежащему увольнению, должна быть начислена пропорционально его отработанному времени в календарном году до дня увольнения исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц. Если отпуск будет представлен в период предупреждения о сокращении, единовременная выплата должна быть начислена в размере двух месячных фондов оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.