Вопрос: У нас в медицинских организациях (почему-то только в медицинских) сложилась практика расчета отпуска по следующей схеме: если я работаю полный год, без перерыва, то мне отпуск предоставляется полностью, т.е. 28 дней основного и 12 рабочих по вредности. Если же я в течение года был в отпуске, то в расчете следующего отпуска у меня вычитают 2 дня за то, что у меня в течение последнего года был уже отпуск 1,5 мес. Таким образом за 1,5 месяца отпуска в году выбрасывается 2 дня расчетного для последующего отпуска. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в медицинских организациях (почему-то только в медицинских) сложилась практика расчета отпуска по следующей схеме: если я работаю полный год, без перерыва, то мне отпуск предоставляется полностью, т.е. 28 дней основного и 12 рабочих по вредности. Если же я в течение года был в отпуске, то в расчете следующего отпуска у меня вычитают 2 дня за то, что у меня в течение последнего года был уже отпуск 1,5 мес. Таким образом за 1,5 месяца отпуска в году выбрасывается 2 дня расчетного для последующего отпуска. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров?

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное работником в соответствующих условиях, т.е. засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности. Если в соответствующем рабочем году работник отработал менее 11 месяцев во вредных условиях, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

В Вашем случае продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда действительно должна быть уменьшена.

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Статья 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 названной выше Инструкции).

Дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8 указанной выше Инструкции).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.