Вопрос: В связи с тяжелым материальным положением предприятие переводят на 4-дневную рабочую неделю и со всех работников под роспись берется уведомление о их согласии/несогласии. В случае отказа в документе прописано увольнение по сокращению штата. Если 16 октября 2014 г. я отказалась от перехода на 4-дневку, то когда я смогу уйти по сокращению штата? В декабре этого года? В кадрах сказали, что уволиться по сокращению можно будет только по истечении 4 месяцев. Кто определяет дату увольнения? Смогу ли я уйти по сокращению штата в декабре и что для этого нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с тяжелым материальным положением предприятие переводят на 4-дневную рабочую неделю и со всех работников под роспись берется уведомление о их согласии/несогласии. В случае отказа в документе прописано увольнение по сокращению штата. Если 16 октября 2014 г. я отказалась от перехода на 4-дневку, то когда я смогу уйти по сокращению штата? В декабре этого года? В кадрах сказали, что уволиться по сокращению можно будет только по истечении 4 месяцев. Кто определяет дату увольнения? Смогу ли я уйти по сокращению штата в декабре и что для этого нужно?

Полагаем, что Вас должны были уволить в день Вашего отказа от перевода на режим неполного рабочего времени с выплатой всех необходимых компенсаций, поскольку предупреждая работников за 2 месяца о введении режима неполного рабочего времени, работодатель выполняет обязанность уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Дату увольнения определяет работодатель в уведомлении о введении режима неполного рабочего времени и увольнении по сокращению численности или штата в случае отказа от работы в таком режиме.

Если работодатель неправомерно отказывается увольнять Вас по сокращению численности или штата организации, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае, когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.