Вопрос: Пока я работала, работодатель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив что 24 числа заканчивается моя трудовая деятельность и с 27 числа я могу уже не выходить на работу. Заявление на увольнение по собственному желанию я писать не стала, так как была не согласна. Выйдя на работу, мне выдали на руки мою трудовую книжку, уже заранее заполненную с записью "Уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пока я работала, работодатель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив что 24 числа заканчивается моя трудовая деятельность и с 27 числа я могу уже не выходить на работу. Заявление на увольнение по собственному желанию я писать не стала, так как была не согласна. Выйдя на работу, мне выдали на руки мою трудовую книжку, уже заранее заполненную с записью "Уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Что делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был склонять Вас к увольнению по собственному желанию и увольнять Вас по данному основанию без Вашего желания и соответствующего письменного заявления.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.