Вопрос: Моя жена работает сервисным менеджером. Оклад 7300 рублей, вся остальная зарплата формируется от % и бонусов. Второй месяц зарплата (с учетом штрафов и вычетов) 8000 и 13 000 руб. На сумму зарплаты может повлиять даже такой фактор, как "решение руководства", на просьбу разъяснить данное решение отвечают непонятными схемами. Последнее удержание в размере 20 000 рублей объяснили как удержание за отпуск. Какой минимальный оклад по Санкт-Петербургу? Какой максимальный размер штрафа может быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена работает сервисным менеджером. Оклад 7300 рублей, вся остальная зарплата формируется от % и бонусов. Второй месяц зарплата (с учетом штрафов и вычетов) 8000 и 13 000 руб. На сумму зарплаты может повлиять даже такой фактор, как "решение руководства", на просьбу разъяснить данное решение отвечают непонятными схемами. Последнее удержание в размере 20 000 рублей объяснили как удержание за отпуск. Какой минимальный оклад по Санкт-Петербургу? Какой максимальный размер штрафа может быть?

Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге в 2014 г. составляет 8868 рублей.

В заработную плату (которая должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствующем субъекте) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, иными словами вся сумма выплат за месяц не должна быть ниже этой минимальной заработной платы.

По вопросу о правомерности невыплаты надбавок и бонусов ответить однозначно не представляется возможным без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими систему оплаты труда в организации.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность для работодателя налагать штрафы на работника.

Если из заработной платы работника производятся удержания, основания для удержаний должны соответствовать законодательству. При этом ежемесячный размер удержаний по общему правилу не должен превышать 20%.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год, заключенным в Санкт-Петербурге 26.12.2013 N 269/13-С (далее - Соглашение), с 01.01.2014 в г. Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 8868 руб. (п. 1.1 Соглашения).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.