Вопрос: Режим работы с 6.45 до 15.15 (общее время 8 часов 30 минут). В должностной инструкции указано, что "перерыв на обед не более 30 минут". Возможности воспользоваться 30-ти минутным перерывом нет (не получается оставить свое рабочее место на 30 минут). Условий для приема пищи на рабочем месте нет (тем более фраза "обед на рабочем месте" работодателем не указана). Работодатель на эту проблему не реагирует. Имею ли я право уйти с работы на 30 минут раньше? Должен ли работодатель оплатить мне эти 30 минут? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Режим работы с 6.45 до 15.15 (общее время 8 часов 30 минут). В должностной инструкции указано, что "перерыв на обед не более 30 минут". Возможности воспользоваться 30-ти минутным перерывом нет (не получается оставить свое рабочее место на 30 минут). Условий для приема пищи на рабочем месте нет (тем более фраза "обед на рабочем месте" работодателем не указана). Работодатель на эту проблему не реагирует. Имею ли я право уйти с работы на 30 минут раньше? Должен ли работодатель оплатить мне эти 30 минут?

Работник вправе использовать обеденный перерыв, предусмотренный правилами внутреннего распорядка, по своему усмотрению, то есть Вы вправе отказаться от работы в свой обеденный перерыв.

Если работодатель не может обеспечить работникам предоставление перерыва для отдыха и питания, в который работник вправе отлучаться с места работы по своему усмотрению, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Однако это условие должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае эти 30 минут подлежат оплате как рабочее время.

Вы вправе раньше уйти с работы, если время предоставления перерыва не зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.