Вопрос: У уборщицы заболел зуб. Казалось бы, сходи к врачу и пролечи его, однако у нас на заводе получается по-другому. Поскольку уборщица живёт не в Липецке, а в селе, ей лечить зуб надо ехать по месту жительства. В городе это сделать можно, но только за деньги. На лечение ей нужен был один день. Политика руководства такова, что полдня взять можно, а день нельзя. У неё уже и талон к врачу был, полдня смысла брать нет, всё равно не успеет. В итоге к врачу не попала, зуб болит. Руководство вправе проводить такую политику? Право на медицинское обслуживание можно игнорировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У уборщицы заболел зуб. Казалось бы, сходи к врачу и пролечи его, однако у нас на заводе получается по-другому. Поскольку уборщица живёт не в Липецке, а в селе, ей лечить зуб надо ехать по месту жительства. В городе это сделать можно, но только за деньги. На лечение ей нужен был один день. Политика руководства такова, что полдня взять можно, а день нельзя. У неё уже и талон к врачу был, полдня смысла брать нет, всё равно не успеет. В итоге к врачу не попала, зуб болит. Руководство вправе проводить такую политику? Право на медицинское обслуживание можно игнорировать?

Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику по его желанию, за исключением некоторых категорий работников (перечислены в правовом обосновании.)

Вместе с тем, работодатель не вправе единолично устанавливать продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также иных дней отдыха.

Поскольку работнику необходима медицинская помощь, посещение врача в рабочее время может быть расценено как уважительная причина отсутствия на работе при предоставлении работником соответствующей медицинской справки от лечащего врача.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно пп. 6 п. а ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.