Вопрос: Я устроилась в организацию на работу. Через месяц я узнала, что в положении. На работе, когда узнали, то сначала мне предложили взять отпуск за свой счет, а потом в декрет. У меня не было возможности уйти за свой счет и нужны были деньги. На следующий день я отработала, как положено, до 18 часов. Когда я пришла отчитываться о проделанной работе, то мне вручили уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока. Когда я получила этот документ, то у меня началась паника. Меня увезли на скорой в больницу с угрозой выкидыша. После этого я еще несколько раз лежала на сохранении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в организацию на работу. Через месяц я узнала, что в положении. На работе, когда узнали, то сначала мне предложили взять отпуск за свой счет, а потом в декрет. У меня не было возможности уйти за свой счет и нужны были деньги. На следующий день я отработала, как положено, до 18 часов. Когда я пришла отчитываться о проделанной работе, то мне вручили уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока. Когда я получила этот документ, то у меня началась паника. Меня увезли на скорой в больницу с угрозой выкидыша. После этого я еще несколько раз лежала на сохранении и у меня больничный имеется, как положено. Потом декретный. Я обращалась в прокуратуру. Законно ли меня уволили? Могут ли мне все компенсировать?

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда того субъекта, где находится Ваш работодатель, с запросом о статусе Вашего обращения по телефону, с помощью почты, а также используя данный ресурс (сайт онлайнинспекция.рф).

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет ответить по результатам или ходу рассмотрения индивидуальных обращений граждан в государственные трудовые инспекции.

Срок рассмотрения обращения граждан в государственной инспекции труда составляет 30 календарных дней и может быть увеличен еще на 30 календарных дней.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Работодатель обязан восстановить Вас на работе.

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с учетом сроков обращения в этот орган. В случае пропуска срока для обращения в суд по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен судом.

Правовое обоснование:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.