Вопрос: Могут ли работника 2-го разряда отстранить от работы, если он не знает, чем целевой инструктаж отличается от внепланового или повторного. И должен ли он это знать? Мне кажется, что работник должен получить инструктаж, а какой инструктаж дать, обязан знать его работодатель (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли работника 2-го разряда отстранить от работы, если он не знает, чем целевой инструктаж отличается от внепланового или повторного. И должен ли он это знать? Мне кажется, что работник должен получить инструктаж, а какой инструктаж дать, обязан знать его работодатель.

Работодатель не вправе отстранить работника от работы в случае, описанном в вопросе.

Правовое обоснование:

Перечень оснований отстранения от работы содержится в ч. 1 ст. 76 ТК РФ и является исчерпывающим.

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду) в следующих случаях:

1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование.

4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.

5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности.

6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц.

7) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.